在中原油田这个石油能源企业中，有一支致力于维护职工合法权益、促进企事业单位和谐稳定的队伍——中原油田劳资处。本篇将带您走近中原油田劳资处，了解其职责、使命和服务内涵。

职责使命

中原油田劳资处秉承“服务大局、保障权益、促进和谐”的宗旨，肩负着以下职责使命：

• 维护职工合法权益：依法保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
• 促进劳动关系和谐：搭建企业与职工沟通的桥梁，及时化解劳动争议，维护劳动关系稳定。



• 推进协商协调机制：建立健全集体协商、工资协商、劳动争议调解等协商协调制度，保障职工参与企业管理和监督。
• 开展职工代表大会工作：指导和监督职工代表大会依法履行职责，维护职工民主权利，保障职工知情权、参与权、监督权。
• 加强劳资关系理论研究和实践探索：劳资矛盾产生的原因和解决办法，不断完善劳资关系管理体系，积极探索劳资关系和谐新路径。

服务内涵

中原油田劳资处在履行职责使命的过程中，始终坚持以职工为中心，提供全方位、人性化的服务：

• 法律咨询服务：为职工提供有关劳动法律法规的咨询服务，帮助职工了解和维护自身的合法权益。
• 劳动争议调解服务：及时介入劳动争议的调解，遵循公平公正原则，促成双方当事人达成和解协议，维护企业和职工的合法权益。
• 工会组织建设服务：指导监督企业工会组织建设和工会工作，保障工会依法独立自主开展活动，维护职工合法权益。
• 劳动关系培训服务：开展劳动关系法律法规、劳动争议处理、协商协调技巧等培训，提升企事业单位负责人和工会干部的劳资关系管理能力。
• 劳资文化建设服务：倡导尊重职工、维护权益、诚信履约的劳资文化，营造和谐稳定的劳动关系氛围。

创新举措

近年来，中原油田劳资处积极创新服务方式，推动劳资关系管理工作与时俱进：

• 建立劳资关系大数据平台：整合劳资关系数据库，开展大数据分析，为劳资关系管理提供科学决策依据。
• 打造“劳资在线”服务平台：提供在线法律咨询、劳动争议调解、工会建设指导等服务，提升服务效率和便捷性。
• 探索劳资关系一体化调解机制：联合人民法院、仲裁机构等单位，建立联合调解机制，提高劳动争议调解效率和公信力。

成就与展望

在全体员工的共同努力下，中原油田劳资处取得了显著成就：

• 职工合法权益保障有力：近三年，化解劳动争议案件千余件，维护职工合法权益金额上亿元。
• 劳动关系和谐稳定：建立健全了协商协调机制，化解劳资矛盾，保障企业生产经营秩序。
• 工会组织建设稳步发展：指导工会组织开展职工教育、困难职工帮扶、劳动竞赛等各项活动，提升工会凝聚力和影响力。

展望未来，中原油田劳资处将继续秉承初心使命，不断创新服务方式，构建和谐稳定的劳动关系，为企业健康发展和职工幸福生活保驾护航。