期权发放通知是一份重要的文件，通知员工其获得期权的详情，包括发放时间表、行权价格和到期日等信息。分期发放期权是激励员工长期留任公司的一种常见方式。

期权发放时间表

期权通常分期发放，以在一段时间内激励员工。例如，员工可能在授予期权之日起一年后获得 25% 的期权，两年后获得 50%，三年后获得 75%，四年后获得 100%。

行权价格

行权价格是员工行权购买公司股票的价格。行权价格通常低于授予期权时的股票市场价格。这意味着员工在行权时可以以低于市场价格购买股票，从而获得潜在利润。

到期日

期权通常有一个到期日，在此日期之前员工必须行权。如果员工在到期日之前未行权，期权将失效。常见的期权到期日为 10 年。

行权

当员工准备购买股票时，他们需要行权。行权涉及支付行权价格并接收相应的股票数量。员工可以在到期日之前任何时候行权，但通常在股票价格上涨时行权更有利可图。

税收影响

期权的行权可能会产生税收影响。当员工行权时，他们需要为行权价格与股票市场价格之间的差额缴纳所得税。如果员工持有股票超过一年，他们可以享受长期资本利得税率，这通常低于普通所得税率。

好处

分期发放期权为员工提供了以下好处：

• 激励长期留任：期权鼓励员工在公司长期工作，因为他们知道未来可以获得潜在利润。
• 对齐利益：期权使员工的利益与公司的利益保持一致，因为他们希望股票价格上涨。
• 潜在利润：如果股票价格上涨，员工可以通过行权获得潜在利润。
• 税收优势：如果员工持有股票超过一年，他们可以享受长期资本利得税率。

注意事项

分期发放期权也有一些注意事项：

• 不确定性：股票价格可能会波动，因此员工无法保证他们会获得利润。
• 税收影响：行权期权可能会产生税收影响，员工应咨询税务专业人士以了解其具体情况。
• 限制：期权通常受限制，例如行权期限和转让限制。
• 机会成本：员工可能需要投资其他地方以获得潜在利润，而不是行权期权。

期权发放通知是一份重要的文件，通知员工其获得期权的详情。分期发放期权可以激励员工长期留任公司，对齐员工和公司的利益，并提供潜在利润。员工在行权期权之前应了解税收影响和限制。